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雄安新区下发打黑"硬指标":每县一个月至少侦办一起案件 陈鹏解梦 中彩网双色球中奖号码分布图 下到列车 建站视频 门禁公司 常州地方税务局 7689电影 铁人铁胆138 金星颁奖典礼夸霍建华 李肇星追悼会 人才短缺成人工智能发展最大短板 相关总数仅5万多

来源:pdjskp.cn 晋州晚报
2019-11-13

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  12月13日雄安发布官方微信发布〖重拳出击!雄安新区将持续进行打黑除恶与打渣除痞专项行动〗文称“雄安新区将持续进行打黑除恶与打渣除痞专项行动三县公安机关进一步明确任务、明确责任、明确时限全方位进行专项行动”“每个县都要在一个月内至少侦办一起黑恶痞霸案件”。

  记者注意到早在今年4月份河北省公安厅、保定市公安局驻雄安新区联合工作组就曾召开消息发布会通报10起扰乱社会秩序犯罪典型案例。并透露自4月8日公安机关进行打击扰乱社会秩序犯罪集中行动以来共打掉犯罪团伙11个破获刑事案件23起。黑恶痞霸是基层的“害群之马”我国对黑恶痞霸的打击力度不断加强怎么打击更有效?怎样预防更管用?

  黑恶痞霸如何破坏基层社会治安秩序

  山东恶霸村官叫嚣黑白两道通吃。山东省平邑县地方镇石井社区党支部副书记韩长富是一名退伍军人也是一名有着近30年党龄的老党员。他说话办事很果断1988年退伍后先后担任过村民兵连长、村团支部书记、村党支部副书记、村党支部书记、石井社区党支部副书记、官庄村负责人等职务。谁也不曾想到这个看起来“老实巴交”的老党员竟然是一个“两道通吃”的地痞恶霸。多名群众在网上发帖实名举报韩长富多起腐败行为。韩长富却嚣张地说:“黑白两道我都有认识的人你们整不倒我谁不服我就收拾谁。”韩长富仗着认识的地痞流氓多自我“人脉”也广在村里横行霸道。“我是一把手村里的事我说怎么办就怎么办。”这是他常挂在嘴边的话。

  河北村民与“村霸”相互勾连非法圈地勒索2.3万。说起河北桃城区河沿镇村干部张某华等涉黑涉恶小团伙附近村民敢怒不敢言。张某华与“村霸”王某斌相互勾连通过非法圈地的方式勒索他人2.3万元;又伙同村主任王某树、村会计王某本在向外承包土地平整复耕工程期间通过伪造虚假承包合同与村民代表会议记录等方式套取、瓜分土地复耕款16万余元。张某华等强占勒索、虚报套取严重侵害了当地村民与国家利益。然而张某华等通过利益勾连结成复杂的“关系网”让当地村民深为忌惮。

  广州村霸组建两个“黑”团伙当打手垄断工程与土地开发。广州白云区罗岗村50来年的李×林是一个典型的“村霸”。2000年李×林成为罗岗村一个生产社社长利用职务在生产社里搞“一言堂”生产社的土地出租与厂房建设都是他一人说了算。李×林为获取巨额利益纠集数十名本地人与外省籍人员分别组成所谓“十五社”“黑衣人”两个团伙充当“打手”以暴力、恐吓等手段垄断工程建设与土地开发项目;李×林将价值1个多亿的罗岗村公寓楼的修建工程不经竞标就以单价超过市场价2倍的价格给予涉案嫌疑人李×亮其工程的资金全部来自各生产社的贷款与村民认购的预付款上演一出空手套白狼的“好戏”;李×林用推土机强行推平农用地上村民种植的农作物纠集“黑衣人”团伙对前来反对的村民进行暴力恐吓。

  中央大招频出 对黑恶痞霸“零容忍”

  中央政法委书记郭声琨曾要求要毫不动摇地坚持依法严打方针始终保持对黑恶势力犯罪的高压震慑态势集中打击整治农村黑恶势力违法犯罪坚决铲除黑恶势力的“保护伞”与经济基础。要积极构建打黑除恶工作长效机制健全重点行业监管防控、重点地区排查整治、重点环节预防监督机制着力铲除黑恶势力的生存土壤积极探索从根本上治理黑恶势力犯罪的长久之计。要加强对打黑除恶斗争的组织领导将打黑除恶工作纳入社会治安综合治理考核体系强化督导检查严格责任追究确保各项工作措施落到实处、取得实效。

  今年1月14日最高人民法院党组书记、院长周强在出席全国高级法院院长会议时表示要严厉惩处杀人、抢劫、绑架以及黑恶势力、涉枪涉爆、拐卖妇女儿童等犯罪切实维护社会治安秩序。2月3日最高检印发了〖有关充分发挥检察职能依法惩治“村霸”与宗族恶势力犯罪积极维护农村与谐稳定的意见〗。该〖意见〗强调各级检察机关要坚决依法惩治“村霸”与宗族恶势力刑事犯罪突出打击为“村霸”与宗族恶势力充当“保护伞”的职务犯罪。11月23日最高法召开了全国刑假释信息化办案平台建设情况发布会夏道虎介绍称凡是职务犯罪、黑社会性质组织犯罪与金融犯罪罪犯减刑、假释案件一律依法公开开庭审理;凡是职务犯罪、黑社会性质组织犯罪与金融犯罪罪犯减刑、假释案件的公开开庭一律邀请人大代表、政协委员或有关方面代表旁听。

  重拳打击 “黑恶霸痞”各地在行动

  专家认为拔掉黑恶霸痞“钉子”要加强长效机制建设只有这样才能不断提升打击黑恶霸痞违法犯罪的整体成效。同时要建立完善高危部门职务犯罪预防机制严防公职人员被黑恶霸痞势力拉拢腐蚀严防向党政机关特别是政法机关渗透特别是结合农村“两委”换届选举要加强候选人政审与其他背景审查将黑恶霸痞势力挡在外面。另外还要健全重点人群动态管控机制加强执法司法衔接对刑释解教的黑恶霸痞分子及时跟进、有效管理严防漏管失控“重操旧业”。

  浙江:出动警力4400多人抓获犯罪嫌疑人700多人。今年以来浙江警方在侦查方式上做了创新至今已打掉了涉黑犯罪组织19个。浙江刑侦部门在全省部署进行了“钱潮1号”“钱潮2号”“钱潮3号”集中抓捕行动在打击黑恶势力犯罪上也打出了“浙江品牌”。仅在“钱潮2号”集中抓捕行动中全省公安机关共出动警力4400多人抓获犯罪嫌疑人700多人打掉一批黑恶犯罪团伙破获各类刑事案件600多起缴获枪支7支、弹药350发、各类刀具62把。

  安徽:坚持严打方针打准打狠除恶务尽。重点打击以暴力、威胁或“贿选”、“霸选”、“骗选”等手段干扰基层选举、把持基层组织、侵吞农村集体财产、攫取非法利益、欺压残害群众的“黑村官”及其“保护伞”;严厉打击聚集在农村、“城中村”、城乡结合部拉帮结派、寻衅滋事、打架斗殴、强拿强要、持强凌弱的“乡霸”、“村恶”;及时铲除依仗宗族势力、组织家庭成员或煽动其他群众聚众闹事、暴力抗法、对抗政府、侵占集体财产垄断集体资源的黑恶势力。

  山东:打掉涉恶类犯罪团伙1200余个.10月11日公安机关成功打掉了以朱某某为首的涉嫌黑社会性质犯罪组织该组织长期盘踞烟台市牟平区、高新区等地实施多起犯罪行为涉嫌“组织领导参加黑社会性质组织罪、寻衅滋事罪、故意伤害罪、故意毁坏财物罪、聚众哄抢罪、非法买卖、持有枪支罪”等多个罪名。据介绍今年以来山东全省判决黑社会性质组织犯罪案件3起开庭审理涉黑案件4起;侦办恶势力犯罪集团案件40起打掉涉恶类犯罪团伙1200余个依法惩处黑恶团伙成员5800余名扣押非法资产9500余万元。

  陕西:坚持打早打小露头就打。今年以来陕西宝鸡公安机关共破获各类黑恶犯罪案件106起打掉犯罪集团2个铲除犯罪团伙48个依法刑事拘留黑恶犯罪分子185人司法机关已依法起诉并判决118人形成了强大的震慑效应;陕西咸阳市召开项行动动员部署会议要求打击农村黑恶势力违法犯罪强化线索摸排突出重点人员、重点行业重点地域广辟线索来源。集中严厉打击。对涉黑涉恶犯罪线索及时固定证据坚持打早打小露头就打。

  人民日报:除恶务尽让群众感受到平安与谐在身边

  记者查询到早在2014年人民日报就发表过评论文章〖反腐打黑除恶务尽〗文章指出黑恶势力古来有之各国难绝。随着我国打黑除恶力度的不断加大黑恶势力也在变换手法。但不管穿上什么样的马甲如何善于伪装其暴力威胁的手段不会消失其破坏国家法治、影响社会公平、危及百姓安全的本质没有改变。平安是老百姓解决温饱后的第一需求是极其重要的民生也是最基本的发展环境。因此各级机关要肩扛公正天平手持正义之剑对黑社会性质犯罪等突出问题始终坚持露头就打、打早打小以实际行动维护社会公平正义让人民群众切实感受到平安与谐就在身边。

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  人才短缺成人工智能发展最大短板

  最炙手可热的人工智能领域最缺的是什么?不是政策不是市场而是人才。

  全球知名职场社交平台领英发布的〖全球AI领域人才报告〗显示截至2017年一季度基于领英平台的全球AI(人工智能)领域技术人才数量超过190万其中美国相关人才总数超过85万高居榜首;中国虽然位居全球第七但相关人才总数只有5万多。

  无论是研究开发领域还是应用落地领域人工智能各个环节对人才的需求有增无减而人才短缺已成为我国人工智能发展中的最大短板。工信部教育考试中心副主任周明此前向媒体透露中国人工智能人才缺口超过500万。

  在国内企业对人工智能人才短缺感到焦虑的同时一些人工智能专业的“海归”人才回流成为国内人工智能领域的新力量。此外国内一些高校也开设人工智能相关课程甚至建设专门的人工智能学院希望以此弥补人才总数不足的短板。

  相比于欧美人工智能领域过去60年的积累中国的人工智能人才培养将是一场新“长征”。而眼下一场前所未有的人才争夺战一趟跨国、跨界的人才流动正在发生。

  人难招:“坑”多“萝卜”少

  人工智能的专业人才有多抢手?在招聘网站中输入人脸识别、OCR(光学字符识别)、算法工程师等关键词后可以发现对工作经验要求仅1年左右的普通工作岗位也愿意提供超过1万元的月薪而在其他行业这一标准往往要求应聘者具有两三年工作经验。

  “坑”多“萝卜”少高薪成为企业招聘AI人才时必然的选择。国内最大的职场实名社交平台脉脉旗下数据研究院发布的数据显示国内人工智能相关岗位应届毕业生的起薪基本都在1.25万元/月以上起薪最高的分别为机器学习与算法类相关岗位达到1.5万元/月;毕业三年后人工智能岗位的技术人员平均月薪在2.5万元以上基本实现薪酬翻番大幅领先互联网行业的其他岗位;工作经验 10年以上的AI人才月薪在5万元以上但这类人群占受访人群的比例仅为2.26%。

  对于人工智能人才岗位的受欢迎程度尚在高校的老师与准毕业生已早有耳闻。“学生们毕业可能都能挣五六十万元(年薪)我们的工资都比不上了。”今年以来孙嘉在实验室里经常能听到导师对如今博士毕业生的工作发出这类感慨。

  孙嘉现在北京航空航天大学计算机学院攻读博士学位他所属的实验室是该校智能识别与图像处理实验室。因为研究方向属于当前火热的人工智能方向去年以来从该实验室毕业的博士生的薪资明显提高了不少。

  不过在人工智能爆发式发展之前图像识别、计算机视觉方向的人才在就业时并没有遇到如今这般的热情。“AI也是这两年才开始火热起来之前毕业的师兄在找工作的时候还没有像今天这么火热。”孙嘉说。

  在与已经毕业的博士交流时孙嘉得知了一个奇怪的现象:早先入行的技术人员的薪资与近两年入职的人员相差无几而一旦从原企业跳槽只要继续从事人工智能的技术研发其薪资往往会上涨不少。巨大的市场需要大量技术人才人才价格也水涨船高。上海某金融猎头公司负责人张伶俐去年以来为客户招聘、筛选过跳槽的人工智能技术人才她发现这类人在跳槽时的议价能力更高。“尤其是从大公司、研究机构出来的更高薪水涨幅普遍水平是20%~50%甚至薪资翻倍的也有。”

  但张伶俐也指出即使企业愿意出高价也不一定能招聘到纯粹科班出身的人工智能人才因为应聘者中居多数的仍从事数据挖掘、分析等工作严格意义上从事深度学习、深度神经网络等专业领域研究的人才较少。

  作为猎头张伶俐认为根本原因还是国内人工智能人才需求太大但有效供给太少。“以前这个领域的学生太少都是‘冷板凳’这两年突然火了。”

  对于“人才荒”科大讯飞股份有限公司董事长刘庆峰表示人工智能目前最需要人才的是行业应用领域因此最急缺的是既懂得人工智能基本原理又在各行业有深厚积累的跨界人才。他预测之后的两三年间这类人才将一直短缺但随着人工智能在各行业逐渐落地“慢慢地这个领域也会走下神坛”。

  新办法:海归、转岗、实验室

  刘庆峰的预测代表了业内乐观的看法:人工智能的人才短缺在两三年后会慢慢缓解。但与英美等国相比中国的人工智能人才短缺仍是当下最现实的问题。

  国际咨询公司麦肯锡一篇长达20页的报告指出美国超过一半的数据科学家有10多年的工作经验而中国经验不足5年的研究人员高达40%且中国目前拥有不到30个专注于人工智能的大学研究实验室仅靠这些实验室无法输出足够的人才满足中国AI行业的招聘需求。

  有效供给不足企业不得不想出一些应急办法以解燃眉之急。从人才积累丰厚的其他国家吸引人才尤其是“海归”华人专家成为国内巨头型企业近年来惯用的办法。斯坦福大学人工智能实验室主任吴恩达、前微软全球执行副总裁陆奇等国际人工智能权威先后被百度引入国内先后担任百度首席科学家与首席运营官;前新加坡南洋理工大学终身教授王刚、前亚马逊资深主任科学家任小枫则先后被阿里巴巴招募分别担任阿里人工智能实验室的与阿里iDST(数据科学技术研究院)的首席科学家...。。此类名单还将继续增加。

  华人专家的持续回流将缩短中国与美国等国家的人工智能技术差距。领英发布的上述报告认为美国已成中国AI人才最大回流来源中国拥有海外工作经历的AI技术人才中有43.9%来自美国。但是“海归”专家的争夺往往价格昂贵毕竟只是巨头企业的游戏因此内部转岗培养或与外部合作建设联合实验室成为不少企业培养人工智能人才的一类方法。

  作为搞科研出身的企业家珠海市四维时代网络科技有限公司董事长崔岩告诉中国青年报·中青在线记者在BAT、华为等巨头的争夺下人工智能相关专业的人才价格水涨船高想在人工智能领域有所作为的中小企业在招聘人才时往往没有优势因此内部转岗与培养就成了一个可考虑的办法。

  崔岩认为原来从事数据挖掘、互联网开发的技术人才实际上也能转型从事人工智能领域的工作。“核心算法确实最需要专业人才但也需要做前后端开发的人毕竟人工智能还是需要互联网与大数据基础的。”而在企业外部与高校、研究机构共建实验室既是人工智能企业寻求技术落地的路径也是培养更多人才的一种探索。

  今年4月科大讯飞与中国医学科学院北京协与医学院签署全面战略合作框架协议双方将共建医学人工智能研究中心;11月又与国家医学考试中心宣布成立联合实验室共同探索人工智能在医学考试领域的应用。同样在医疗领域腾讯与西部地区69家医疗单位组成的西部眼科联盟成立人工智能医学影像联合实验室共同启动眼底筛查临床预试验。

  对于共建实验室科大讯飞智慧医疗事业部总经理陶晓东表示在人工智能与医疗等行业结合的过程中最缺的是既熟悉人工智能又熟悉医疗的跨界人才与这类医学研究机构合作主要是希望能有更多行业专家参与人工智能的开发与应用。

  建梯队:科学家、工程师、设计师、产业工人

  在各类企业对存量的人工智能人才展开争夺的同时一些增量人才培养的动作已经悄然进行。

  11月初西安电子科技大学人工智能学院正式揭牌。据介绍该学院定位为研究型学院学院将以智能科学与技术、数据科学与大数据技术(筹建)等本科专业为主体进行培养。未来该学院还将成立“图灵实验班”并在研究生招生指标等政策方面予以倾斜。

  而在更早前的5月28日中国科学院大学发文成立人工智能技术学院这是我国人工智能技术领域首个全面进行教学与科研工作的新型学院。该学院主要依托中科院诸多研究所建设以中科院自动化所为承办单位拥有107位专任教师与岗位教师模式识别国家重点实验室、复杂系统管理与控制国家重点实验室、国家专用集成电路设计工程技术研究中心、中科院分子影像重点实验室等研究机构。

  据该学院副院长肖俊介绍国科大AI学院在人才培养中非常重视应用性与交叉性不仅包括传统的全日制学位研究生培养还包括非全日制硕士学位研究生培养同时针对不同行业、不同需求制定了人工智能人才培训与认证体系有些培训项目将与企业或协会合作。

  “学院认为非全日制研究生是研究生教育的重要组成部分不只是全日制研究生教育的补充。”肖俊表示理论与实践相结合是人工智能专业教育的特色这与非全日制研究生的培养理念不谋而合。“因此我们不仅设立了这一项目还非常重视这一项目。”

  记者了解到该学院将于11月底面向技术人员与学者、在校学生组织为期数天的“智领未来前沿培训班”主要培训内容是人工智能前沿技术与发展趋势也包括人工智能应用案例与参观交流。“这个培训班只是我们系列培训的第一期。”肖俊说。

  从办学层次来看上述人工智能学院着力培养的是基础研究与技术研发类人才这与当前我国人工智能人才的结构精密相关。腾讯研究院发布的〖中美两国人工智能产业发展报告〗显示中国的人才储量(约39200人)低于美国(约78700人)。中国人才短缺的情况在基础层体现得尤为明显美国在基础研究中的人才储量大约17900人而中国在这方面的人才储量约为1300人;七成美国AI人才从业10年以上相比之下中国仅不到四成。

  “现在建设AI学院是好事因为最缺的是理论高端人才。但在此以外也需要注意一线产业工人的能力提升这可能是高端人才补充之后第二步要做的。”崔岩认为人工智能学院逐步建立之后应该考虑如何用人工智能技术改造产业一线的工人与生产流程。

  在他看来未来围绕人工智能的人才培养体系应该重视全产业链的人才梯队建设而人才梯队包括几个层次:做理论基础研究的科学家把理论模型技术化的工程师用技术进行生产与改造的设计师以及最一线的产业工人。“科学家、教授在做理论方面的研究突破工程师团队把理论转化成技术与产品产业工人素养的提升也很重要。”

  “欧美已经走了五六十年人才储备比较好中国快不了需要耐心与积累。”崔岩说。

  中国青年报·中青在线记者 王林 来源:中国青年报 ( 2017年11月21日 10 版)

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